DISC是一种基于人的行为特征的评估工具,由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿(William Moulton Marston)在20世纪初提出。它将人的行为分为四种主要维度:
支配型人格直接、果断、结果导向。他们喜欢挑战,迅速做决定,并愿意冒险。
影响型人格外向、乐观、热情。他们喜欢与人交流,擅长说服和激励他人。
稳定型人格可靠、耐心、善于倾听。他们重视合作和和谐,喜欢稳定的环境。
谨慎型人格准确、分析、有条理。他们关注细节和质量,喜欢有系统的方法。
大多数人都有多种DISC特质的组合,但通常会有一种或两种占主导地位。了解你的DISC行为风格可以帮助你更好地了解自己,改善人际关系,提高工作效率。